Piekļuve pieņemamām cenām ir viens šķērslis garīgās veselības aprūpes saņemšanai, taču tas noteikti nav vienīgais. Daudzi amerikāņi, kuri dzīvo ar garīgām slimībām, ir apdrošināti, bet joprojām nespēj iekļūt funkcionālās ārstēšanas programmā. Faktiski, lai gan aptuveni 5,3 miljoni amerikāņu dzīvo ar akūtām garīgām slimībām un viņiem vispār nav apdrošināšanas, gandrīz piecas reizes lielāks skaits cilvēku ir apdrošināti, bet netiek ārstēti.
Ir dažādi iemesli, kāpēc apdrošinātā persona var nebūt ārstējusies. Profesionāļu, tostarp terapeitu un konsultantu, trūkums garīgo veselības aprūpi cilvēkiem padara nepieejamu ar neparedzamu grafiku un bez apmaksāta brīvā laika.
Cilvēkiem bieži ir jāveido vairāki kontakti ar psihiatriskajiem birojiem, un viņi var sagaidīt, ka, lai nokļūtu savā pirmajā tikšanās reizē, vidēji jāpagaida nedaudz mazāk par mēnesi. Pēc ierašanās šīs tikšanās var justies steidzīgas, un nav iespējas tikties ar vairākiem pakalpojumu sniedzējiem, lai atrastu vispiemērotāko.
Amerikas Psiholoģiskā asociācija iesaka, ka optimālais ārstēšanas skaits ir līdz 30 tikšanās sešu mēnešu laikā vai iknedēļas tikšanās 12 līdz 16 nedēļas. Viņi saka, ka pat 20 procenti pacientu priekšlaicīgi pamet. Citos pētījumos ir noskaidrots, ka līdz trešajai sesijai izstājas 50 procenti.
Pāreja uz tradicionālāku darbu dažiem ir mainījusi spēli
Tipiski darba pabalsti, piemēram, slimības dienas, subsidēta veselības aprūpe un uzticami ienākumi, visi var būt ļoti izdevīgi tiem, kuri dzīvo ar garīgām slimībām. Palmers, kurš saka, ka viņam nebija “labi”, kamēr viņš piegādāja DoorDash, saka, ka pāreja uz tradicionālāku darbu ir bijusi spēles mainītāja.
“Stabilitāte ir bijusi galvenā,” viņš skaidro.
Tas raksturo, iespējams, lielāko izaicinājumu, ko gig ekonomika rada savu darbinieku garīgajai veselībai. Lai arī uzņēmumi sola elastību, ir pievienoti arī stresa faktori, kas iet kopā ar koncertu darbu, ko var papildināt ar veidiem, ka līgumdarbs neatbalsta cilvēkus, kuri to dara.
"GIG ekonomikā tiek izmantoti likumi, kas izstrādāti ārštata darbam un mazu uzņēmumu veidošanai," saka Lloyd. "Viņi izturas pret darbu sev kā pret darbu kādam citam."
Šīs atslēgšanās rada neparedzamas algas, jo īpaši tāpēc, ka arvien vairāk alternatīvu pārpludina tirgu. Uzņēmumi, piemēram, Instacart, ir izmantojuši darbuzņēmēja modeli, lai izvairītos no federālās vai štata minimālās algas maksāšanas, izmantojot algu algoritma daļu klientu ieteikumus. Tas nozīmēja, ka tad, kad klients “aizdeva” savu piegādes personu, viņi faktiski tikai maksāja viņiem par pakalpojumu, kamēr lietotne veica samazinājumu.
Kopīgojiet vietnē Pinterest
Kad darba aktīvisti ar Working Washington, pie kuriem Palmers tagad ir brīvprātīgais, sūdzējās par praksi, Instacart dažu nedēļu laikā divreiz mainīja savu maksājumu struktūru.
Ja algas nav stabilas un to ļoti motivē klientu kaprīzes, līdzsvars ir nedrošs. Ikdienas stress, kas rodas, pārvaldot tādus izdevumus kā gāze, nobraukums un klientu apkalpošana, kā arī papildu grūtības nodrošināt un atrast garīgo veselības aprūpi, dažiem grupas darbiniekiem var likties vairāk apceptiem nekā 9–5 gadījumos.
Tomēr līguma paraugs var būt milzīgs atvieglojums dažiem darba ņēmējiem, īpaši tiem, kuri ir dzīvojuši ar ilgstošām garīgām slimībām. Iespēja pašiem noteikt savu darba laiku kopā ar nepilna darba laika darbu, kas viņiem varētu ļaut saņemt arī invaliditāti vai citu palīdzību, ir unikāla darba tirgū, ko tradicionāli nevēlas ļaudis, kuriem nepieciešama izmitināšana.
Ja uzņēmumi, kas veido behemotu koncertu ekonomiku, var turpināt klausīties darbiniekus un apmierināt viņu vajadzības - neatkarīgi no tā, vai tā ir labvēlība ap zvaigžņu vērtējumu, palīdzība veselības aprūpes izmaksās vai iztikas minimuma nodrošināšana -, tā var turpināt radīt pievienoto vērtību. Tomēr bez dažiem nopietniem drošības tīkliem žigli ekonomika joprojām būs risinājums dažiem, bet daudziem - potenciāls garīgās veselības risks.
Hanna Brūka Olsena ir rakstniece. Viņas darbs iepriekš ir parādījies žurnālos The Nation, The Atlantic, Salon, New York Daily News, Bitch Magazine, Fast Company un The Establishment. Viņa dzīvo Sietlā kopā ar savu mazo sunīti.
