Sems * savas dzīves lielāko daļu ir nodzīvojis ar astmu. Viņas astma bija labi kontrolēta, taču viņa uzzināja, ka spēcīgie tīrīšanas līdzekļi, kas tika izmantoti viņas vecajā kabinetā, var izraisīt intensīvas astmas simptomus.
“Ir bijuši pāris gadījumi, kad paklāji ēkā, kurā es atrados, tika mazgāti ar šampūnu. Mums netika izteikts paziņojums, tāpēc, kad es ierados darbā, es ieietu ķīmiskās smakas mākonī, kas bieži pastāvētu vairākas dienas.”
Sems stāsts nav pilnīgi unikāls. Saskaņā ar Amerikas plaušu asociācijas datiem 1 no katriem 12 pieaugušajiem dzīvo ar astmu, un gandrīz 22 procenti no šiem pieaugušajiem saka, ka viņu simptomi pasliktinās, iedarboties uz sprūda iedarbību darbā.
Ja jūs esat daļa no šiem 22 procentiem - vai arī vēlaties potenciāli izvairīties no pievienošanās viņu rindām -, iespējams, vēlēsities parunāt ar savu darba devēju par saprātīgām astmas iespējām saskaņā ar Amerikāņu ar invaliditāti likumu (ADA).
ADA ir federālais likums, kuru 1990. gadā pieņēma Kongress, un tas ir paredzēts, lai aizsargātu pret diskrimināciju invaliditātes dēļ lielākajā daļā sabiedriskās dzīves jomu, ieskaitot darba vietas, skolas un publiskās un privātās vietas, kas ir atvērtas plašai sabiedrībai. Daudzās valstīs un pilsētās līdzīgi ir pieņemti likumi, kuru mērķis ir aizsargāt cilvēkus ar invaliditāti no diskriminācijas.
2009. gadā stājās spēkā ADA grozījumu likums (ADAAA), kas sniedza vairāk norāžu par invaliditātes tiesībām saskaņā ar ADA. ADAAA norāda, ka invaliditātes definīcija ir jāinterpretē par labu plašam personu lokam.
Vai astma ir invaliditāte?
Atbilde parasti ir atkarīga no astmas smaguma pakāpes un no tā, cik lielā mērā tā ietekmē jūsu dzīvi. ADA atzīst, ka fiziski traucējumi, kas būtiski ierobežo cilvēka elpošanas funkcijas, ir invaliditāte. Jums būs jāsadarbojas ar savu veselības aprūpes sniedzēju un darba devēju, lai noteiktu, vai astma kvalificējama kā invaliditāte saskaņā ar federālajiem vai štata likumiem.
Tādiem cilvēkiem kā Sems astma var būt invaliditāte tikai noteiktos apstākļos.
Ko nozīmē “saprātīgs pielāgojums”?
Saprātīgas pielāgošanas iespējas ir pielāgojumi vai modifikācijas, ko nodrošina darba devējs un kas cilvēkiem ar invaliditāti dod iespēju izmantot vienādas nodarbinātības iespējas. Izmitināšana mainās atkarībā no individuālā pretendenta vai darbinieka vajadzībām. Ne visiem cilvēkiem ar invaliditāti vai pat visiem cilvēkiem ar vienādu invaliditāti būs nepieciešama vienāda izmitināšana.
Vai man darbā ir jāatklāj astma?
Lai saņemtu naktsmājas, jums jāinformē personāla departaments par jūsu stāvokli.
Tā kā viņas astmu galvenokārt kontrolēja, Sam sākotnēji izvēlējās neizpaust savu stāvokli savam priekšniekam. Kad tīrīšanas līdzekļi viņai sāka uzliesmot, viņa tomēr paskaidroja situāciju savam vadītājam un sniedza dokumentus arī no sava veselības aprūpes sniedzēja.
Jūsu veselības aprūpes sniedzējs var palīdzēt jums noskaidrot, kāda informācija jums ir jādalās, jo tā attiecas uz jūsu izmitināšanas pieprasījumu.
Informācijas atklāšana var būt grūta cilvēkiem ar hroniskiem stāvokļiem un traucējumiem, kuri baidās no diskriminācijas darba vietā. Kaut arī Samai bija medicīniskā dokumentācija, viņas darba devējs tajā laikā neticēja, ka viņas stāvoklis prasa īpašu izmitināšanu. Drošības apsvērumu dēļ Sems sāka izmantot slimības atvaļinājumu, kad viņas simptomi uzliesmoja, izraisot lielāku saspīlējumu ar savu priekšnieku.
Neviens nedrīkst tikt pakļauts nelikumīgai diskriminācijai darba vietā (vai citur šajā jautājumā). Ja jūs uztrauc iespējamā diskriminācija jūsu stāvokļa dēļ, iespējams, vēlēsities aprunāties ar savu personāla pārstāvi vai citu augsta ranga vadītāju, lai pārrunātu šo jautājumu. Ja uzskatāt, ka problēma nav atrisināta un ka esat pakļauts nelikumīgai diskriminācijai invaliditātes jomā, varat apsvērt iespēju sazināties ar Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisiju (EEOC) - federālo aģentūru, kas piemēro ADA (vai līdzvērtīgu štatu vai vietējo aģentūru). oficiāla sūdzība.
Kādas naktsmītnes ir “saprātīgas”?
Jūsu vajadzības mainīsies atkarībā no astmas smaguma pakāpes. Tas, kas tiek uzskatīts par “saprātīgu”, var būt atkarīgs no daudziem faktoriem, ieskaitot nodarbošanos, darba vietu un vidi.
“Likums saka, ka mums ir jāizvērtē katra pieprasījuma fakti un apstākļi, lai redzētu, vai tas rada nepamatotas grūtības darba devējam,” saka invaliditātes tiesību advokāts Metjū Kortlands. Viņš piebilda, ka nepamatotas grūtības tiek uzskatītas par “rīcību, kas prasa ievērojamas grūtības vai izdevumus”.
Ko tas nozīmē?
“Dārgākas vai sarežģītākas naktsmītnes, visticamāk, tiek uzskatītas par saprātīgām, ja darba devējs ir liels un tam ir ievērojami finanšu resursi,” skaidroja Kortlands. "Mazākiem, mazāk turīgiem darba devējiem tiek prasīts veikt dārgākas vai sarežģītākas naktsmītnes."
Īsāk sakot, tas, ko jūs varētu lūgt no vairāku miljardu dolāru tehnoloģiju uzņēmuma, varētu nebūt tas, ko vietējais bizness spētu nodrošināt.
Iespējamas saprātīgas astmas ārstēšanas iespējas
Darba izmitināšanas tīkls (JAN) nodrošina vairākas iespējamās naktsmītnes, lai palīdzētu ar nogurumu, vides izraisītājiem, gaisa kvalitāti un daudz ko citu.
Šie ieteikumi ietver:
- biežas atpūtas pauzes
- gaisa attīrīšana
- radot darba vidi, kurā nav dūmu un aromātu
- ļaujot darbiniekam strādāt no mājām
- gaisa temperatūras un mitruma pielāgošana
- darba vietas vai aprīkojuma mainīšana
- izmantojot netoksiskus tīrīšanas līdzekļus
Jūs varat iesniegt pieprasījumu pieteikšanās procesa laikā, kad saņemat darba piedāvājumu, vai jebkurā nodarbinātības brīdī.
Lai gan ASV Invaliditātes nodarbinātības politikas biroja laboratorija atzīmē, ka šos pieprasījumus var izteikt mutiski, ir laba ideja to darīt rakstiski, lai būtu dokumentācija.
Pēc darba maiņas Sems saka, ka viņa nekavējoties izvēlējās atklāt savu astmu jaunajam darba devējam. Viņas pašreizējie darba devēji ļauj viņai strādāt no citas ēkas daļas, kad tiek izmantoti smagie tīrīšanas līdzekļi, un pat pielāgo sanāksmju vietu, kurās viņa ir iesaistīta, lai ierobežotu pakļaušanu iedarbībai.
Sam arī nolēma dalīties ar informāciju par savu stāvokli ar kolēģiem arī ārpus personāla, un saka, ka tas ir bijis labvēlīgs viņas jaunajai videi.
"Superintendents redzēja mani pie sava galda vienā dienā [pēc dziļas tīrīšanas], vācot dokumentus, ko aizvest uz manu pagaidu darba vietu, un viņa uzstāja, lai es nekavējoties atstāju šo teritoriju," viņa sacīja. "[Viņa] lūdza mani sazināties ar savu administratīvo asistentu, lai no darba galda atvestu visu nepieciešamo, lai pārliecinātos, ka es neesmu pakļauts vairāk kā nepieciešams."
Kā pieprasīt samērīgu izmitināšanu
Personām ar astmu nav standarta izmitināšanas vietu. Jūsu vajadzības mainīsies atkarībā no astmas smaguma un biežuma, kā arī no vides faktoriem, kas to var izraisīt, un izmitināšanas veidi, kuri jums varētu būt piemēroti, būs atkarīgs no tā, kas tiek uzskatīts par saprātīgu jūsu darba vietai, darba funkcijām un darba devējam.
Tālāk ir ieteikti soļi, ja domājat par dzīvesvietas pieprasīšanu astmas simptomu gadījumā.
- Sazinieties ar savu personāla departamentu, lai redzētu, vai jūsu darba devējs ir aptverta organizācija, kurai jāievēro ADA. Apdrošināšanas vienībās ietilpst valsts un pašvaldības, darba organizācijas, nodarbinātības aģentūras un uzņēmumi ar vairāk nekā 15 darbiniekiem. Iespējams, ka jūs aizsargās valsts vai vietējie likumi par diskrimināciju invaliditātes jomā pat tad, ja ADA neattiecas uz jūsu darba devēju.
- Izpētiet ADA un konsultējieties ar savu veselības aprūpes sniedzēju, lai noskaidrotu, vai astmas simptomi atbilst invaliditātes atbilstības prasībām un vai tie traucē svarīgākās jūsu darba funkcijas.
- Uzziniet vairāk par to, kas saskaņā ar ADA tiek uzskatīts par saprātīgu izmitināšanu, bet kas ne -.
- Konsultējieties ar savu darba devēju vai HR pārstāvi, lai uzzinātu par jūsu darba devēja politiku vai procedūrām, lai pieprasītu saprātīgu pielāgošanu. Jums būs jāatklāj savs invaliditātes statuss, lai varētu pretendēt uz izmitināšanu darba vietā saskaņā ar ADA.
- Izveidojiet saprātīgu izmitināšanas vietu sarakstu, kuru vēlaties pieprasīt.
- Iepazīstiniet savu pieprasījumu ar darba devēju.
Ko darīt, ja mans pieprasījums tiek noraidīts?
"Parasti pirmais solis ir darbiniekam jautāt, kāpēc viņu pieprasījums tika noraidīts," sacīja Kortlands.
“Pamatots izmitināšanas pieprasījuma process ir paredzēts diskusijai, un darba devēja interesēs ir iesaistīties saturīgā dialogā ar darbiniekiem. Ja pieprasījums tika noraidīts tāpēc, ka darba devējs neuzskata, ka darbinieks ir sniedzis pietiekami daudz medicīniskās dokumentācijas, darbinieks var lūgt savam veselības aprūpes sniedzējam piedāvāt papildu dokumentus.”
Ja jūs domājat, ka jūsu pieprasījums tika noraidīts diskriminācijas dēļ, Kortlands iesaka eskalēt jūsu problēmas kādam citam jūsu uzņēmumā.
“Jūs varat mēģināt savā organizācijas diagrammā nokļūt augstākos līmeņos, ja jūs piederat arodbiedrībai, varat iesniegt sūdzību vai arī varat iesniegt sūdzību EEOC vai aģentūrai jūsu valstī, kas nodrošina invaliditātes aizsardzību darba vietā.”
* Vārds ir mainīts, lai aizsargātu anonimitāti.
Kirstena Šulca ir rakstniece no Viskonsinas, kura apstrīd seksuālās un dzimuma normas. Strādājot par hronisku slimību un invaliditātes aktīvisti, viņai ir reputācija, ka tā nojauc barjeras, vienlaikus apdomīgi izraisot konstruktīvas nepatikšanas. Nesen viņa nodibināja hronisko seksu, kurā atklāti tiek diskutēts par to, kā slimības un invaliditāte ietekmē mūsu attiecības ar sevi un citiem, ieskaitot - jūs uzminējāt - seksu! Jūs varat uzzināt vairāk par Kirstenu un hronisko seksu vietnē hronsex.org un sekot viņai Twitter.
Šis saturs atspoguļo autora viedokli, un tas nebūt neatspoguļo Teva Pharmaceuticals vai jebkura individuāla advokāta viedokli. Tāpat Teva Pharmaceuticals neietekmē un neapstiprina nekādus produktus vai saturu, kas saistīts ar autora personīgo vietni vai sociālo mediju tīkliem vai Healthline Media. Personai (-ām), kas ir uzrakstījusi šo saturu, Healthline Teva vārdā ir maksājusi par viņu ieguldījumu. Viss saturs ir paredzēts tikai informatīviem nolūkiem, un to nevajadzētu uzskatīt par medicīnisku vai juridisku konsultāciju. Jums jāsazinās ar advokātu, kurš ir licencēts vai pilnvarots praktizēt jūsu valstī, lai saņemtu padomu par īpašu diskrimināciju invaliditātes jomā vai citas juridiskas problēmas. Šī satura izmantošana un piekļuve tam nerada advokāta un klienta attiecības starp advokātu un lietotāju.
