Pārskats
Jūsu personības iezīmes nosaka, kā jūs mijiedarbojaties ar apkārtējo pasauli un reaģējat uz to. Uzzinot vairāk par viņiem, jūs varat mācīties tur, kur jūtaties visērtāk - gan sociāli, gan profesionāli.
Ideja par introversiju un ekstroversiju vispirms radās Šveices psihiatram Karlam G. Jungam 1900. gadu sākumā. Viņš uzskatīja, ka dažiem cilvēkiem enerģiju piešķir ārējā pasaule (ekstraverti), bet citiem - iekšējā pasaule (intraverti).
Ekstroverts ir kāds, kurš smeļas enerģiju, atrodoties apkārt cilvēkiem. Viņiem patīk atrasties ārpus mājas, apmeklēt saviesīgus pasākumus un sazināties ar citiem. Ekstrovertu var saukt par “cilvēku cilvēku”.
Introverts ir kāds, kurš smeļas enerģiju no klusām pārdomām. Viņi labprāt pavada laiku vieni vai kopā ar vienu vai diviem cilvēkiem, kuriem viņi jūtas tuvu. Bieži vien viņiem ir nepieciešams zināms laiks, lai uzlādētos pēc atrašanās grupas sociālajā vidē.
Intravertus dažkārt apsūdz par kautrīgiem vai antisociāliem, bet tie patiesībā nav intravertu pazīmes. Kāds, kurš identificējas kā intraverts, var patikt cilvēkiem, bet dod priekšroku mijiedarbībai nelielās devās. Un viņi parasti nav mazu sarunu fani, dodot priekšroku dziļākām un saturīgākām sarunām.
Neirozinātnieki uzskata, ka ekstraverti uz ārējo stimulēšanu var reaģēt pozitīvāk nekā intraverti, jo viņu smadzenes šajās situācijās izdala vairāk dopamīna (jūsu smadzenēs esošās ķīmiskās vielas, kas izraisa atlīdzības un baudas sajūtas).
Tiek uzskatīts, ka šie personības tipi ir uz spektra. Tas nozīmē, ka reti kurš pilnībā iederas vienā vai otrā pusē, bet iekrīt kaut kur pa vidu. Jūs varētu būt tuvāk ekstravertam vai tuvāk intravertam.
Ja jums nešķiet, ka kāds no šiem aprakstiem ir diezgan piemērots, jūs varētu būt ambiciozs.
Ambiverti ir pa vidu. Viņi atkarībā no situācijas var vairāk noliecoties uz ekstravertu vai intravertu izturēšanos.
Pazīmes, ka jūs varētu būt ambivert
Šeit ir piecas pazīmes, kas varētu liecināt par ambīciju.
1. Jūs esat labs klausītājs un komunikators
Ekstroverti labprātāk runā vairāk, un intravertiem patīk novērot un klausīties. Bet ambiverti zina, kad runāt un kad klausīties.
Varbūtējs var atvērt sanāksmi, īsi runājot, pēc tam piedāvāt darbiniekiem iespēju runāt par saviem izaicinājumiem vai bažām.
2. Jums ir spēja regulēt uzvedību
Pielāgošana personai vai situācijai, šķiet, dabiski notiek ar mērķi.
Iedomājieties, ka jūs braucat ar liftu ar svešiniekiem. Kāds ekstraverts var sākt sarunāties, bet intraverts var ievietot austiņas, lai izvairītos no mijiedarbības. Jūs varat izvēlēties kādu no variantiem, atkarībā no saviem braucējiem.
3. Jūs jūtaties ērti sociālajā vidē, bet novērtējat arī savu laiku
Ambiverti var justies kā viņi atrodas pūlī vai arī baudot klusu vakaru mājās.
Sakiet, ka drauga zvani ar pēdējās minūtes ielūgumu vakariņot ārā. Ekstroverts, iespējams, pieņems bez vilcināšanās, un intraverts, visticamāk, samazināsies par labu palikšanai iekšā. Ambiciāls, iespējams, apsvērs šī konkrētā izbraukuma plusus un mīnusus. Viņi varēja iet abpusēji.
4. Empātija jums rodas dabiski
Ambiverti spēj klausīties un parādīt, ka saprot, no kurienes nāk cilvēks.
Ja draugam rodas problēmas, ekstraverts var mēģināt piedāvāt risinājumu uzreiz, un intraverts var lieliski klausīties. Ambiverts var noklausīties un uzdot pārdomātus jautājumus, lai mēģinātu palīdzēt.
5. Jūs spējat nodrošināt līdzsvaru
Grupas iestatījumu gadījumā ambīcijas var nodrošināt tik ļoti nepieciešamo līdzsvaru sociālajā dinamikā.
Ambivert varētu būt tas, kas palīdzēs izjaukt neērtu klusumu, liekot citiem, kas ir vairāk intraverti, justies ērti sākt sarunu.
Ieguvumi no tā, ka esat ambivert
Tā kā ambiverti dzīvo pa vidu, viņiem ir unikāla spēja izmantot iezīmes abos spektra galos. Viņiem pat varētu būt vieglāk kompromitēt, kad runa ir par mijiedarbību, jo viņi var justies ērti dažādos iestatījumos.
Attiecības
Ambiverts var iemācīties apgūt abu personības tipu pozitīvos aspektus. Piemēram, jūs varētu būt ballītes dzīve, stāstot interesantus stāstus un iesaistot auditoriju, taču varat arī uzmanīgi klausīties un iegūt kāda uzticību.
Tā rezultātā ambiverts varētu attīstīt dziļākas saites. Ekstrovertās īpašības var novest pie tā, ka tiekas ar mijiedarbību ar vairāk cilvēkiem, savukārt intravertās īpašības var palīdzēt attīstīt ciešas draudzības.
Pārvaldības stils
Gan ekstraverti, gan intraverti var dot labus priekšniekus, taču tas bieži ir atkarīgs no konteksta un cilvēkiem, kurus viņi vada. Tādā pašā veidā, kā vadītājiem ir atšķirīgs vadības stils, darbinieki atšķirīgi reaģē uz vadības stilu, pamatojoties uz viņu personības iezīmēm.
Pētījumā, kas publicēts Harvard Business Review, tika pārbaudīta ASV picu piegādes ķēde ar 57 veikaliem, lai noskaidrotu, vai ekstroverts vai intraverts kā vadītājs rada lielāku peļņu. Pētnieki novērtēja katra veikala vadītāju introvertā / ekstravertā spektrā, pamatojoties uz pazīmēm, kuras viņi parādīja.
Viņi atklāja, ka ekstravertiem vadītājiem ir lielāka peļņa, vadot pasīvus darbiniekus, kas nozīmē, ka darbinieki dod priekšroku vairāk norādījumiem un norādījumiem. Bet viņiem bija mazāka peļņa, kad darbinieki bija aktīvi, tas nozīmē, ka darbinieki izvēlējās uzņemties lielāku atbildību paši.
Proaktīvie darbinieki, iespējams, gūtu vairāk labuma no intravertā vadītāja. Tas ir tāpēc, ka intravertiem ir spēja ieklausīties un palīdzēt atpazīt citu stiprās puses.
Runājot par komandu vadīšanu, ambīcijām var būt galvenā priekšrocība. Viņi var izvēlēties parādīt vairāk ekstravertas vai intravertas īpašības, pamatojoties uz darbinieku vajadzībām. Ambiverti jūtas ērti, ja nepieciešams, uzņemot skatuves, bet viņi arī zina, kad atkāpties un klausīties.
Trūkumi, kas saistīti ar ambiciozitāti
Ambiverti tiek uzskatīti par elastīgākiem, jo tie var pārvietoties starp introversiju un ekstroversiju. Atkarībā no situācijas tas var radīt papildu slodzi mērķa sasniegšanai. Līdzsvara saglabāšana var būt laba kvalitāte, taču tā var būt arī nogurdinoša.
Ambiciozais cilvēks var arī atrast mieru sociālajā vai darba vidē. Cilvēkiem, kas tuvāk personības spektra introvertai vai ekstravertai pusei, varētu rasties grūtības saprast, no kurienes nāk otra puse, cenšoties censties novērst plaisu.
Karjera, kurā plaukst ambīcijas
Parasti ambīcijas, iespējams, attīstīsies karjerā, kas ietver līdzsvaru starp sadarbību un laiku, kas pavadīts, strādājot patstāvīgi. Tas ir tāpēc, ka tas ļauj viņiem izmantot gan intravertās, gan ekstravertās īpašības. Ambiciozais mērķis varētu izcelties šajās karjerās:
Pārdošana
Pārdošanas darbiniekiem jābūt pārliecinošiem, vienlaikus ņemot vērā arī klienta vajadzības. Ambivertiem ir dabiska spēja pārslēgties starp runāšanu un klausīšanos.
Pētījums žurnālā Psychological Science atklāja, ka ambiverts, iespējams, pārdos vairāk nekā intraverti vai ekstraverti.
Projektu menedžeris
Projekta vadītāji uzņemas atbildību par projektu un sniedz norādes komandai, kas strādā pie tā. Viņiem jāspēj dot gan norādījumus, gan jāuzklausa cilvēki komandā.
Producents
Producenti strādā aizkulisēs radio, televīzijā, tiešsaistes plašsaziņas līdzekļos un filmās, lai pārliecinātos, ka projekts tiek organizēts un paliek uz ceļa. Amats ietver sadarbību ar dažādiem personības tipiem, lai projektu virzītu no sākuma līdz beigām.
Interjera dizainers
Interjera dizaineriem ir jāizlasa klienti un jāpiedāvā padomi, pamatojoties uz dizaina principiem un klientu vēlmēm. Viņi kādu laiku pavada, sadarbojoties un kādu laiku vieni, strādājot pie prezentācijām.
Skolotājs
Skolotājiem jābūt elastīgiem, lai sasniegtu studentus ar dažādu pieredzi un atšķirīgiem personības tipiem. Viņiem arī jābūt ērtiem, runājot pūļa priekšā un tiekoties viens pret vienu ar studentiem un vecākiem.
Līdzņemšana
Ja jūs esat cilvēks, kurš jūtas vienlīdz piepildīts neatkarīgi no tā, vai atrodaties pūlī vai mājās vienatnē, lasot grāmatu, jūs varētu būt ambiciozs.
Ambivertiem ir daudz lielisku īpašību. Viņi spēj būt elastīgi dažādās situācijās, bieži zinot, kad runāt un kad klausīties. Šīs prasmes var izrādīties ļoti vērtīgas dažādās sociālajās attiecībās.
Bet neatkarīgi no tā, kur jūs iekļūstat personības spektrā, veltot laiku, lai analizētu savu uzvedību un mijiedarbību, var būt noderīga, lai uzlabotu personiskās un profesionālās attiecības.
