New York Post 2016. gada aprīlī publicēja rakstu ar nosaukumu “Es vēlos visas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma priekšrocības - bez bērniem.” Tajā tika ieviests jēdziens “mūžība”. Autore ierosina, ka sievietēm, kurām nav bērnu, vajadzētu būt iespējai izmantot 12 nedēļu atvaļinājumus tāpat kā viņu strādājošajām mātēm.
Lielākā daļa cilvēku saprata, ka raksts bija domāts kā bombastisks, lai reklamētu viņas grāmatu. Lai gan es saprotu, ka tas bija nodoms, tas, ko tas īstenībā izdarīja, parādīja faktu, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums Amerikas Savienotajās Valstīs ir ārkārtīgi nepareizi saprotams.
Pirms savu bērnu piedzimšanas es strādāju Fortune 100 uzņēmumā un domāju, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir jauks atvaļinājums jaunajām māmiņām. Patiesībā es esmu pozitīvs, reizēm es biju greizsirdīgs un pat mazliet sajukums, ka man bija jāuzņemas papildu darbs.
20 gadu sākumā es nekad neuztraucos par faktiem, kas saistīti ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Man nebija ne mazākās nojausmas, cik grūti bija piedzimt bērnu, un pēc 12 nedēļām viņš bija spiests atgriezties darbā bez atvaļinājuma, mazuļa, kurš visu nakti nemierīgi gulēja, iztukšota bankas konta, kā arī sajūtas par draudošu pēcdzemdību emocionālu sabrukumu..
Vēl sliktāk, man nebija ne mazākās nojausmas, ka mana darba situācija nav norma, un man bija ārkārtīgi paveicies, jo es saņēmu 12 nedēļas un daļēju samaksu. Vienkāršākais veids, kā apkarot stereotipu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas ir 12 nedēļu atvaļinājums, ir saprast faktus. Tātad, darīsim to.
Fakti par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu Amerikas Savienotajās Valstīs
40 procentiem sieviešu nav tiesības uz Ģimenes ārstu atvaļinājumu likumu (FMLA), kas federālā līmenī piešķir 12 nedēļas aizsargātu bezalgas darba atvaļinājumu.
Tikai 12 procentiem sieviešu privātajā sektorā ir pieejami jebkāda veida apmaksāti grūtniecības un dzemdību atvaļinājumi.
Federālā apmaksāta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nav - to atstāj valstu ziņā.
Vienīgie štati ar aktīvu politiku ir Kalifornija, Rodas sala un Ņūdžersija.
25 procenti sieviešu ir spiestas atgriezties darbā 2 nedēļu laikā pēc dzemdībām, lai atbalstītu savas ģimenes.
Amerikas Savienotās Valstis ir vienīgā valsts ar augstiem ienākumiem, kas nepiedāvā apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu federālā līmenī. Apmaksāts atvaļinājums tiek garantēts 178 valstīs, Amerikas Savienotās Valstis nav neviena no tām.
Es domāju, ka visi var piekrist, ka šie fakti ir diezgan drūmi un sarūgtinoši. Mums kā valstij nav izdevies pielāgoties mainīgajai ekonomikai. Sievietes veido ievērojamu Amerikas Savienoto Valstu IKP daļu. Ja sievietes nestrādātu, mēs nevarētu saglabāt savu ekonomisko stāvokli. Ja sievietes ekonomiskās stresa dēļ turpina atteikties no mazuļu piedzimšanas vai arī turpina saņemt mazāk bērnu, mēs visi nonākam nepatikšanās.
Mums saruna jāmaina no tā, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir privilēģija, un jāsāk apspriest reālās sekas, ja to neuzskatīsim par cilvēktiesībām.
Nepietiekamas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politikas sekas
Varbūt pat vairāk satraucoši nekā fakti ir sekas, ko federālās grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politikas trūkums rada sievietēm un bērniem.
Amerikas Savienotajās Valstīs ir visaugstākais zīdaiņu mirstības rādītājs no 28 pārtikušajām pasaules valstīm, un tas notiek 6,1 reizi uz 1000 dzimušajiem.
Dzimstības līmenis Amerikas Savienotajās Valstīs ir 1,83 uz vienu sievieti, kas ir rekordzemais līmenis. Ja mēs neuzturēsim savus iedzīvotājus, tas ietekmēs mūsu IKP un ekonomisko stāvokli.
1 no 10 sievietēm cieš no pēcdzemdību depresijas Amerikas Savienotajās Valstīs.
Mums jādara labāk. Atkal un atkal mēs esam spiesti stāties pretī faktam, ka slikta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika ir slikta sabiedriskā politika. Tā kā Amerikas Savienotajās Valstīs lielākā daļa ģimeņu ir atkarīgas no ienākumiem, sievietes nevar ignorēt acīmredzamās un nāvējošās problēmas, kas skar visas mātes neatkarīgi no viņu ekonomiskā stāvokļa.
Maternitātes atvaļinājums nav atvaļinājums
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir nepieciešamība.
Atgriežoties pie raksta par meternitāti, autore saka, ka laiks, ko mātes pavada grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, atstājot māmiņas spēju “atrast sevi”. Viņa apgalvo, ka viņas izvēle strādāt vēlu ir tāpēc, ka viņa izvēlas pielaidi savām mammas kolēģēm. Varbūt visbīstamākais pieņēmums ir tas, ka katrai sievietei ir pieejams 12 nedēļu apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Tā vienkārši nav.
Pieņemot, ka visām sievietēm tiek piešķirtas vienādas tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ir bīstami. Pat es uzskatīju, ka visām sievietēm ir tiesības uz 12 nedēļu aizsargātu darba atvaļinājumu. Kāpēc jaunai sievietei būtu savādāk domāt, kad tas nebija kaut kas vēl personīgi ietekmēt viņu? Sievietēm jāpārtrauc kaunēties par karjeru un bērnu piedzimšanu. Mūsu ekonomika nevar izdzīvot, ja sievietes nestrādā un turpina nākt bērnus nākamajai paaudzei. Dzimstības līmenis jau ir atpalicis no tā, kas vajadzīgs valsts uzturēšanai tādā stāvoklī, kāds tas ir šobrīd. Beigsim runāt par to, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir atvaļinājums, un sāksim cienīt sievietes, kuras audzina nākotnes bērnus. Daudzām citām valstīm ir izdevies to izdomāt. Kāpēc mēs nevaram?
